社会人採用試験対策クレペリン検査 - 転職.com 実況!30代の転職活動

さて、企業の一次試験にはクレペリン検査もあります。
こちらは対策よりコツを掴んでしまえば余裕かと思います。
試験前に意識的に調整等した場合は解りますから注意して下さい。と伝える企業がある程です。
つまり結果は作れてしまうって事です。

対策は簡単です。

まず最初に、クレペリン検査とは、性格検査の方法のひとつです。
クレペリン検査は作業検査法の代表として、多くの企業や官庁や学校などで利用されています。
内田クレペリン検査とは、ドイツの精神医学者エミール・クレペンが行った研究理論を基に、内田勇三郎がさらに研究を重ねて、作業検査として確立させたものです。
その２人の名前をとって、内田クレペリン検査と名づけられました。
クレペリン検査の方法とは、検査用紙に並んでいる一桁の数字を左端から順番に足し算としていきます。
１分たったところで２段目にうつり、また１分たったら３段目に移るといった方法で、計算をしていく作業を行います。

そして、クレペリン検査は前半１５分、休憩を５分挟んで、後半１５分行います。
クレペリン検査終了後に、各行の最後に計算された数字を１５こずつ線で結びます。
たいていのひとは、大体同じような曲線を描くことがわかりました。これを、クレペリン検査の「作業曲線」と呼びます。
このクレペリン検査によってでた作業曲線を調べた結果、その人の性格の違いによって、描かれる作業曲線に様々な特徴を見ることができ、その特徴と性格の特徴とが結びつくことがわかりました。