(面接）選考する面接、厳しい面接
選考面接
今回は過去に経験した、応募が多く応募者を選考しているなと感じた面接内容を記載します。
落とす面接とは、また違う難しさがある為注意が必要です。
厳しく突っ込む面接
概要
・１次面接（この企業は面接が１度なので最終でもある）
・書類選考通過者 約10000人
・採用予定 ３００人
上記は凡その数字
・応募時点の経歴
３社経験後の転職活動（在職中）
自動車メーカー工場勤務
年収500万程度
4年勤務
面接開始
・それでは現在までの職務の説明をお願いします。
・志望の理由
・１社目をやめた理由
・２社目をやめた理由
・今の会社をやめる理由
・やめるのもったいなくない？
・今の会社入る時は、うち候補になかったの？
・なぜ今なの？
・やめなくていいんじゃない。
・（志望の理由に関して）それなら今の会社でも叶えられません？
・うちも転勤ありますよ。
・なぜこの志望職種？
・なにか質問ありますか？
以上、全部で２５分程度の面接でした。
内容、返答から全く手応えを感じられませんでしたが、結果は合格です。
途中の「やめなくていいんじゃない。」の質問あたりで心折れかかっていましたが…
最後まで冷静で対応できた点が良かったのかもしれません。
若干、もーいいや…とも思っていたので、最後の質問も「特にありません」で締めました。
また、終始面接官は下を向いておられました…
相槌もありません。
面接の人数が多いので大変なのでしょう。
プレッシャーが半端ないです。
内容も厳しいなと感じましたが、恐らく皆に同じような質問しているんだと思います。
（確か面接用の部屋が３グループに別れていた記憶があります）
質問後にペンでチェックしているようでした。
恐らく確認済みのチェックです。
今回の面接の企業は最下に記載しましたので、ご確認下さい。
面接で厳しいなと感じたら
私も何度か厳しい質問多いな…と感じる面接があります。
こんな質問してきて、こっちから断ってやる！！や面接の途中で駄目だー！なんて
心の中で思う事があります。
しかし意外と結果は合格しています。
これは確かな話ではありませんが、厳しい質問が多い場合、採用の当落線上にいるのかなと
私はいつも思っています。
特に採用を絞ってきている時期や、３０代の中途採用では多くなってきました。
２０代の頃の是非きてください。って感じる面接も、やはり減ります。
厳しい質問がきたら、逆に楽しんでやりましょう！！
私も、今の会社やめなくていいんじゃない？の面接官からの質問に困った挙句…
「確かに、その様に感じてきました。今一度考えたいと思います」
こんな感じの返答でも合格でした。
（面接）合格させる面接と落とす面接。
合格させる面接
今回知人にアドバイスを行う代わりに、面接の内容を覚えてきて頂きました。
数十社の面接内容を記録していますので、徐々に書いていきます。
未経験可の面接で聞かれる事は、ほとんど決まっている気がします。
そして今回のは、人員不足を背景に合格させる為の面接かと思われます。
内容や、面接の進め方が氷河期と大きく違います。
数年前までは、応募者を選考する落とす面接が多かったです。
未経験の製造業へ転職した知人の面接
１次試験
・試験内容
面接、筆記試験、適正検査
工場見学
当日は会場に７０名程参加者がいたようです。
前半面接組、試験、検査組へ分かれ、最後に工場見学です。
○面接内容
・今日は何でこちらまで、いらっしゃいましたか？
・何分くらいかかりました？
・この辺は道路混むからね。朝は注意だよ。
・野球やってるんですね。ポジションは？
・うちにも野球部あるから入ってみたら。
・比較的若い人多いから、すぐ慣れると思いますよ。
・ここは〇〇を作ってる会社ですけど知ってますか？
・入社したら交代勤務大丈夫？夜勤もありますよ。
・自己紹介を簡単にお願いします。
・転職は会社に伝えていますか？
・給料は最初〇〇円程度だけど大丈夫？
・女性のスタッフも多いけど平気ですか？
・残業などもあります。
・逆に質問ありますか？
教えて頂いた内容になりますが以上です。
退職理由や、難しい質問も聞かれていないようです。
東証一部大手精密部品メーカーの１次面接ですが、このような簡単な内容だったようです。
時間にして３０分程度、終始質問される感じで本人も手応えを感じれたようでした。
その後、適性検査とSPI試験。
SPIも製造試験用の簡単なレベルだったようです。
（JR東日本やテストセンターでの内容とは別物です）
内容は算数レベル、足し算、引き算、掛け算、割り算がメイン。
その他グラフ問題が少し。
言語も国語レベルのようです。
簡単な漢字の読み方、同意語、反対語、文章問題との事です。
結果は１次試験合格でしたので、人間味を知るための面接だったようです。
逆に質問ありますか？の対応方法
今回、知人にも質問されたので私なりの考えを書かせて頂きますが
この逆に質問ありますか？は難しく考える必要はないと思います。
私の場合、特に気になる事がない場合、※理由をつけて「特にありません」と返答しております。
複数社の面接に合格しているので確実に駄目という事はないので、ご安心ください。
無理に調べれば解る内容や、やる気アピール、待遇面の質問は返って逆効果な気がします。
過去にリクナビ等に掲載されている、逆質問例を使いましたが、反応が微妙なこともありましたので
工場などへの転職の場合は注意が必要なのかもしれません。
といっても、何も質問しないのは…と思う方は下記を参考にして下さい。
私が転職活動を始めた頃のメモの一部になります。
「OK」
（１次面接）現場の皆さんの1日のスケジュールを教えてください。
「NG」
・調べればわかること
・すでに説明された内容
「就活サイトの主な逆質問例」※反応微妙
・配属先の社員の方と面会してお話をすることはできますか？
・入社までにどのようなことを勉強しておけば良いでしょうか？
・志望している部署の仕事について、詳しく教えてください？
・◯◯さん（面接官）がやりがいを感じるのはどのようなときですか？
・御社で活躍されている方々に共通する資質は何ですか？
・自分は〇〇といったことをやりたいと考えていますが、御社でそれはできますか？
・困難に立ち向かったとき、何をモチベーションに乗り越えてきましたか？
・御社の今後の営業戦略について教えていただけますか？
・御社で行っている〇〇事業についての取り組みと課題について教えてください？
以上、ご参考になればと思い更新します。
