（試験対策）クレペリン検査対策
今回はクレペリン検査について、私なりの意見を書いてみます。
大手企業の採用試験でも適性検査や性格検査として採用されていますので対策が必要です。
特に募集人員が多い企業では、SPIなどの結果も僅差になる事が多いため
その場合クレペリンの検査結果が重要になります。
計算ができれば、定型曲線は作れます。
調整して適正検査を突破しましょう。
定型曲線、否定型曲線、スーパークレペリン検査結果表については
前回の記事を参考にしてください。
○前回のクレペリン検査記事はこちら
tomomilk1203.hatenablog.com
○JR東日本の給料に関しての記事はこちら
tomomilk1203.hatenablog.com
クレペリン検査とは
クレペリン検査は、正式には「内田クレペリン精神検査」といいます。
いわゆる性格検査・職業適性検査の一種です。
1列に並んだ1桁の数字（3〜9）の足し算を繰り返し、1分経ったら次の列に移動。
それを繰り返すというもの。前半15分、5分の休憩を挟んで後半15分の合計30分行います。
1分ごとの計算量、経時的な計算量の変化（作業曲線）、誤答数から個々の性格・職業適性をみる検査です。
次が検査シートです。
簡単な足し算が続きます。
私なりの対策
これはあくまで私が過去に受けた企業での話になります。
特に責任は持ちませんので、ご理解をお願いします。
まずポイントは4点。
1.基礎のラインを作る。
クレペリン検査用紙の真ん中に目印を書く。
もちろん小さくです。
一列115問なので、真ん中で57問です。
2.定型曲線を狙う
目印が（54〜58）定型曲線の底になるように、全体を調整する。
問題は1分×15回です。
１分なので１秒一問のペースで良いので、決して焦る必要はありません。
定型曲線は上の過去記事を参考にして下さい。
目標は1番伸びるポイント（定型曲線の頭）で65〜68を狙います。
3.鉛筆で差をつける
これは私なりの必勝法なので参考程度です。
一度クレペリン検査時に、書いた数字の滲みが気になり、機械で読み取れるか
不安になった事がありました。
それ以降の試験は、すべてこの鉛筆を使用しています。
クレペリン検査は30分と長いので
とにかく疲れない、書きやすいは重要です。
4.得意な計算パターンを見付ける。
私の時間短縮方です。
68問を狙うには1秒1問以上の箇所が必要です。
計算が得意な方や、集中力が凄い方は余裕の数ですが
高卒の私には、なかなか達成できない数字でした。
そんな私の得意パターンは9が絡む計算です。
例）495が並ぶ場合
上の場合の考え方を、これまでは4+9=13→3と出すところを
頭の中で4-1=3と計算します。
同様に、その後も5-1=4です。
これで一列でプラス3問程計算個数が増えました。
そのようなパターンを何個か見つけると、計算が苦手な方でも68目指せるかと思います。
最後に
クレペリン検査の開始直後は、周りの試験者の勢いに圧倒されます。
あの鉛筆の音は焦ります。
しかし、最初飛ばし過ぎても最大の差と最小の差が開きすぎて不安定な測定結果が出るので
注意が必要です。
周りに流されず、落ち着いて最初の目標６６問程度を狙いましょう。
決して全力で挑む必要はありません。
７、８割程度で十分です。
そして過去の経験上、他の試験の結果もあるかもしれませんが、大手鉄道業界の試験時
曲線の底が５０以下でも合格していました。
あまり計算能力は求められていないと思います。
計算間違いについても、無理にごまかす必要はありません。
正答率100%の必要は全くないと思います。
SPI対策はじめたぞい。spi カテゴリーの記事一覧 - 転職.com 実況!30代の転職活動
応募先の試験内容にクレペリン検査があるか調べたい場合はこちらを参考に。
(面接）選考する面接、厳しい面接
選考面接
今回は過去に経験した、応募が多く応募者を選考しているなと感じた面接内容を記載します。
落とす面接とは、また違う難しさがある為注意が必要です。
厳しく突っ込む面接
概要
・１次面接（この企業は面接が１度なので最終でもある）
・書類選考通過者 約10000人
・採用予定 ３００人
上記は凡その数字
・応募時点の経歴
３社経験後の転職活動（在職中）
自動車メーカー工場勤務
年収500万程度
4年勤務
面接開始
・それでは現在までの職務の説明をお願いします。
・志望の理由
・１社目をやめた理由
・２社目をやめた理由
・今の会社をやめる理由
・やめるのもったいなくない？
・今の会社入る時は、うち候補になかったの？
・なぜ今なの？
・やめなくていいんじゃない。
・（志望の理由に関して）それなら今の会社でも叶えられません？
・うちも転勤ありますよ。
・なぜこの志望職種？
・なにか質問ありますか？
以上、全部で２５分程度の面接でした。
内容、返答から全く手応えを感じられませんでしたが、結果は合格です。
途中の「やめなくていいんじゃない。」の質問あたりで心折れかかっていましたが…
最後まで冷静で対応できた点が良かったのかもしれません。
若干、もーいいや…とも思っていたので、最後の質問も「特にありません」で締めました。
また、終始面接官は下を向いておられました…
相槌もありません。
面接の人数が多いので大変なのでしょう。
プレッシャーが半端ないです。
内容も厳しいなと感じましたが、恐らく皆に同じような質問しているんだと思います。
（確か面接用の部屋が３グループに別れていた記憶があります）
質問後にペンでチェックしているようでした。
恐らく確認済みのチェックです。
今回の面接の企業は最下に記載しましたので、ご確認下さい。
面接で厳しいなと感じたら
私も何度か厳しい質問多いな…と感じる面接があります。
こんな質問してきて、こっちから断ってやる！！や面接の途中で駄目だー！なんて
心の中で思う事があります。
しかし意外と結果は合格しています。
これは確かな話ではありませんが、厳しい質問が多い場合、採用の当落線上にいるのかなと
私はいつも思っています。
特に採用を絞ってきている時期や、３０代の中途採用では多くなってきました。
２０代の頃の是非きてください。って感じる面接も、やはり減ります。
厳しい質問がきたら、逆に楽しんでやりましょう！！
私も、今の会社やめなくていいんじゃない？の面接官からの質問に困った挙句…
「確かに、その様に感じてきました。今一度考えたいと思います」
こんな感じの返答でも合格でした。
