30代JR東日本社員の給料って…いくら？
今回は、コメントに給料の話がありましたので書いていきます。
平均年収こそ、平成28年：711万円となっていますが、実体を軽く紹介していきます。
あくまで私の実績の為、中途採用（プロフェッショナル）＋高卒の一例として参考程度に考えて下さい。
>>
ポテンシャル採用の場合は将来的に、各部門のマネジメントを目指す職種となっており
様々な部門の経験を経て、企画部門での仕事をします。
プロフェッショナル採用の方は企画部門や管理部門を目指す事も可能ですが、鉄道事業の専門的な仕事がメインです。<<
職種別の平均年収
はじめに職種別の平均年収です。
下記は新卒、中途採用含めた全体の平均になります。
職種 年収 月額給与
総合職 987.0万円 62万円
技術職 690.9万円 43万円
一般職 705.0万円 44万円
電車運転士 690.9万円 44万円
年代別の年収
次に年代別の年収と月給料です。
平均年齢は42歳程度となります。
年齢 年収 月額給与
20～24歳 401.9万円 25万円
25～29歳 500.6万円 31万円
30～34歳 549.9万円 34万円
35～39歳 627.5万円 39万円
40～44歳 705.0万円 44万円
45～49歳 789.6万円 49万円
50～54歳 846.0万円 53万円
55～59歳 810.8万円 51万円
完全な年功序列です。
評価制度もありますが、安定して毎年昇級していました。（六千円程度）
JR東日本中途採用に関しての記事はこちら。
tomomilk1203.hatenablog.com
私の月収
最後に私の月収、年収です。
これから入社する方の参考になればと思います。
状況（最終年度）
33歳、持ち家、家族、妻、子３人
勤務地：関東圏
年収：550万円(内、賞与140万円）
月給内訳
基本給 約22万円
都市手当 約2万円
扶養手当 約4万円
残業手当 平均4万円程度
夜勤手当 平均2万円程度
資格手当 約４千円
業務手当 約６千円
住宅手当 約５千円
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
合計 35万5千円
賞与 140万円程度
手当等で職種が分かってしまう為、数字はいじっていますが
かなり近い金額になります。
高卒として頂いている給料では平均以上ではないでしょうか。
目安として参考にして下さい。
その他の福利厚生
ディズニー割引
JRグループ割引（20%引き）
社宅月1万〜2万程度
ベネフィットステーション会員
カフェテリアポイント（20000円程度）
入社後のおすすめポイント
JR東日本の持ち株奨励金制度は利用しましょう。
持ち株購入に対して、数10%の補助があります。
私は入社時期がよく、上限いっぱい購入していましたが入社時５０００円程度の株価が
退職時には１００００円を超えましたので、欲しかった車を新車で購入する事ができました。
安定企業で株価も安定していますので、オススメです。
JR東日本 社会人採用一次試験対策 Rev.2
今回はJR東日本 社会人採用一次試験対策について書いていきます。
以前も一度書かせて頂きましたが、昨年度は知人のサポートを行っていましたので削除させて頂きました。
無事知人も採用されましたので、今年度も基本は同じかと思います。
初見では厳しい内容ですが、２度目の方や準備が出来てる方にとっては
一次試験の内容は、比較的簡単な内容になります。
一次試験の内容って
一次試験の内容は下記になります。
※昨年度までの内容になりますので、今年度も確実に同じとは限りません。
・SPI 言語、非言語
・適性検査、性格検査
・クレペリン検査となります。それぞれについて書いていきます。
JR中途採用試験の SPI 言語、非言語
過去にも書いていますが、今回は更に深く考えたいと思います。
※2019年更新しました
[ tomomilk1203.hatenablog.com ]
様々な企業の採用試験で使用されているSPIですが、実はいろいろな種類があります。
SPI-U：大学新卒向け
SPI-G：中途採用向け (※SPI3-GE、上記に英語が加わった物）
SPI-H：高卒向け
SPA-A:大学生向けであるSPI-Uの短縮版
SPA-B:大学生もしくは大卒対象の研究開発職やエンジニアの採用試験に利用されている試験で
非言語分野である数的処理等の比重が重くなったもの
SPA-R:大学・短大卒者で利用されている試験で、規則に基づく分類や左右の文字に違いがあるかを
判断するなどIQテストのような問題
更にSPIはテストセンターでの受験、ペーパーテスト、WEB受験でそれぞれ問題が違ってきます。
（※恐らくJRで使用されているのは、SPI-G：中途採用向けペーパーテスト+オプション）
上記は不確かな情報のため、一次削除
それぞれのSPIで出題される事が多い問題は決まっています。
逆に全く出題されない分野もあります。
次に分類を記載致します。
それぞれの参考問題や出題傾向は、最後に参考本を記載しました。
そちらを参考にしてください。
SPI言語の問題（一覧）
国語問題である言語は下記の項目があり、ランダムに出題されます。
1.二語関係
提示された2つの単語の関係性を考え、同じ関係のものを選ぶ2. 語句の意味
例文と同じ意味の熟語を選ぶ3. 語句の用法
例文と構造が近い文を選ぶ
4. 文の並べ替え
複数の文を意味が通るように並び替えを行う5. 空欄補充
例文中の（ ）に当てはまるものを選ぶ6. 長文読解
長文の（ ）を埋める、または内容に関する設問に答える
特に、「二語関係」「語句の意味」「語句の用法」「長文読解」は出題されることが多い頻出問題です。
SPI非言語の問題（一覧）
数学問題である「非言語」には、下記の項目があります。
1. 推論
「命題」「正誤」「順序」「打ち分け」「平均」「対戦」「％」「位置関係」などの出題方法がありますが、どれも例題や説明文を読んで一部の情報をもとに論理的に推測していく問題です。
2. 順列・組み合わせ、確率
順序・組み合わせ：複数の情報から並べ方や組み合わせが何通りあるか選ぶ問題です。
確率：指定された条件の確率を回答します。
3. 割合と比
指定された条件での割合や比率を回答します。
4. 損益算
原価や定価、割引率など指定されたシチュエーションでの損益を計算する問題です。
5. 料金割引
指定された割引条件で、売り上げや金額差異を、客数の計算をする問題です。
6. 仕事算
指定された条件において、仕事を完了するまでかかる日数を計算する問題です。
7. 代金清算
指定されたシチュエーションにおいて、精算額が料金を計算する問題です。
8. 速度算
指定された速度、条件での到達時間などを計算する問題です。
9. 集合
指定された規則で全体を分類し、その中に問いに該当するものが何個（何人）あるかを計算する問題です。
以上となります。
私も始め驚きましたが※一般的な転職者用SPIの場合、上記に書いた分類のみです。
それぞれの問題の解き方、パターンも決まっています。
つまりSPIで出る問題は決まってます。。
JRも同様です。
準備してくる方が大半だと思われますので、合格、不合格の差が１問って事も
多くなってきます。
簡単な問題、落としてはいけない問題を必ず解けるよう、しっかり準備して臨みましょう。
補足
SPIの結果は得点ではありません。
２０〜８０の偏差値で企業に掲示されます。
一次試験も適正検査、クレペリンと併せて評価されます。
以上、私が伝えたい事を書かせて頂きました。
適正検査、性格検査については後日記載します。
クレペリン検査に関しては、過去記事を参考にしてください。
面接対策はこちらの記事
※おすすめ参考本
それぞれの範囲が掲載されています。
